איזה עבודות יצטמצמו או ימחקו ב5 השנים הבאות?
מי יהיו האנשים שלא יהיו מובטלים בשוק העבודה של שנת 2025?
ומהן 8 היכולות שצריך ללמוד היום כדי להיות רלוונטי מחר בשוק התעסוקה העתידי?

כל התשובות כאן.

כולנו שומעים לאחרונה על שוק התעסוקה העתידי ועל הרובוטים שעומדים להחליף אותנו.
חלקנו מאמינים לזה וחלקנו לא, אבל האמת היא שזה לא משנה – כי יש עובדות.

הנה כמה מהן:

48%  מהמשרות הולכות להיות “משרות יציבות”  – הכוונה היא למשרות שיהיו פחות או יותר אותו הדבר כפי שהן היום.
52% מהמשרות הולכות להיות  “לא יציבות” – הכוונה היא למשרות שהתפקיד של האדם בתוך אותן משרות  כיום הולך להשתנות.

אז את מי כבר עכשיו הרובוט מחליף?
קופאים בסופר.
עוד מעט הוא גם יחליף אותנו, הנהגים. למה?
כי הוא לא יהיה עייף, הוא יסע מהר יותר והוא יראה 360 מעלות, אגב כנראה כבר בשנת 2025.
אבל לא רק – כל מקצוע בו יהיו פעולות רטטיביות (חזרתיות) יוחלפו מהר ממה שאנחנו חושבים.

לדוגמא : עורכי דין.

משרדים של למשל 200 עורכי דין הולכים להצטמצם לכ10 עורכי דין.
הרובוט יוכל לעבור על כל המסמכים מהר יותר, בצורה יעילה יותר ומדויקת יותר.

אז איזה עורכי דין כן ישארו ?
אלה שידעו איך להציג את הטיעונים הרלוונטים מתוך המסמכים ויצליחו לשכנע.


וכאן כבר מתחיל הפיתרון – אנחנו צריכים להשקיע ביכולות שלנו ולא בידע.
כי כל מה שאנחנו נדע הרובוט ידע טוב יותר, מהר יותר.
כבר היום אלוף העולם בשחמט הוא בכלל רובוט שלקח לו ללמוד איך להיות כזה תוך 4 שעות (!)

אז את מה הרובוטים לא יוכלו להחליף?
את היכולות שלנו, יכולות כמו הקשבה, אמפתיה, אמון.
את מה שאנחנו זקוקים לו באמת כאנשים , את כל אלה רובוט לא יודע להחליף (עדיין).

אז בואו נהיה פרקטיים –  מה יהיה לנו ב5 השנים הבאות?

יהיו לנו 75 מיליון עבודות שלא יצטרכו יותר.
ולעומתם 133 מיליון עבודות חדשות – דומות או שונות.
איך נצליח בהן? אמרנו כבר, נשקיע ביכולות שלנו.

הנה 8 יכולות שתצטרכו להתחיל לפתח (או לפחות אחת מהן) כבר ממחר בבוקר :

1.ללמוד איך ללמוד
מי שידע ללמד את עצמו איך ללמוד (בלי תואר או מסגרת) , מי שידע להמציא את עצמו מחדש,      מי שיפתח את עצמו בצורה עקבית – יהיה ויישאר תמיד רלוונטי.

2.להכיל חוסר וודאות
אנחנו מחפשים וודאות בעולם של חוסר וודאות שהולך וגדל.
מי שלא יידע להכיל את זה – פשוט יהיה בחוץ. כואב.
אגב כבר היום רואים שההבדל בין מנהלי דרג ביניים למנהלים שמתקדמים זה היכולת להכיל את חוסר הוודאות.

3.יוזמה ותושייה
לדעת “לחשוב מחוץ לקופסא” , ליזום, להיות אמיץ, לדעת לפתור בעיות ולהוציא לפועל רעיונות – אלה הם אנשי העולם החדש (וגם אלה שישלטו בו).

4.לשתף פעולה
בני אדם אלופים בזה, זאת הסיבה שהם שרדו, הם יכלו לשתף פעולה ולהתאגד כשיש סביבם סכנה ולעמוד מולה בקבוצות קטנות וגדולות, פעם והיום.

5.משא ומתן
לדעת לעמוד על שלך ולדעת להבין מה הצד השני באמת רוצה ולהוציא מתוך כך את מה שאתה רוצה עבורך ועבורו. להיות אדם של win win situation .

6.תקשורת בין אישית
אמון, אפתיה, שפת גוף, שכנוע ,העברת מסרים.
בכל אחד מאלה אנחנו יכולים להשקיע כדי להיות רלוונטים על רובוט. את כל אלה רובוט לא יודע לייצר טוב כמונו.

7.גמישות מחשבתית
לדעת להסתגל לשינויים, להיות אדם לא של שחור לבן אלא גם של אפור, סגול, ורוד וכחול.
לצאת מהגבולות, לצאת מהקווים, ללכת נגד העדר כשצריך, לדעת לשנות את הדרך כשצריך.

8.מנהיגות
אף רובוט לא יוכל לנהיג אנשים כמו שאנשים יוכלו להנהיג אנשים.
היו מנהיגים,וכן, אפשר ללמוד את זה.
יש דברים שאפשר לעשות היום כדי להיות רלוונטים מחר.

אם אהבתם את הכתבה בבקשה שתפו אותה חברים שלכם שחייבים לקרוא אותה.